Cette évolution des ressources humaines peut être caractérisée à trois niveaux :
- Effectif du Personnel ;
- Masse Salariale.
Evolution de l’effectif du personnel :
L’effectif du personnel a tendance à diminuer en raison essentiellement du départ à la retraite par limite d’âge avec un effectif moyen annuel de 30 agents partants et en l’Absence de recrutement durant les dernières années (Cf. Fig 6)
- Augmentation du taux d’encadrement en 2023 (43%) résultant de la promotion interne ;
- Baisse progressive de l’effectif des agents de l’office suite à leur départ à la retraite, aussi bien les agents de maitrise que des cadres.
Evolution de la masse salariale
- La masse salariale en 2022 a diminué de 10% par rapport 2020 qui résulte essentiellement des départs à la retraite et la rationalisation des dépenses ;
- D’une manière globale, la Masse salariale a tendance à régresser en parallèle avec l’évolution de l’effectif du personnel de l’office et ce malgré les revalorisations des salaires engendrées par le dialogue du Gouvernement avec les partenaires sociaux (Extinction de l’échelle 7, augmentation des taux de promotion et du régime indemnitaire).
Promotion interne
La promotion interne au sein de l’ORMVA du Tadla, permet à ses employés d’accéder à des échelles et grades supérieurs, moyennant les voies suivantes :
- Promotion au choix ;
- Promotion par voie d’examens d’aptitude professionnels ;
- Hors quota.
Le nombre de postes ouverts annuellement pour la promotion Interne et les conditions de promotion sont fixés par des textes réglementaires et par les statuts particuliers de chaque corps.
Ainsi, les actions réalisées en matière de la promotion interne en 2021 et 2022 ainsi que le programme de l’exercice 2023 sont récapitulées comme suit :
| Promotion interne | 2021
(Nbre de postes) |
2022
(Nbre de postes) |
2023
(Nbre de postes) |
Total
(des postes) |
| Promotion au choix | 11 | 14 | 9 | 34 |
| Promotion par voie d’examens professionnels | 30 | 27 | 21 | 78 |
| Régularisation du personnel détaché | 1 | 1 | 1 | 3 |
| Avancement indiciaire | 132 | 141 | 146 | 419 |
| Extinction de l’échelle 7 (Technique et Administrative) | 0 | 0 | 65 | 65 |
| TOTAL | 176 | 183 | 242 | 601 |
Recrutement
L’ORMVA du Tadla procède, selon les postes budgétaires accordés par le Ministère de l’Economie et des Finances, au recrutement des compétences pour répondre à des besoins en profils nécessaires afin d’appuyer les projets et les programmes d’actions menés par cet Etablissement ainsi que pour assurer un plan de relève pour les employés qui sont concernés par les départs à la retraite.
